Эксперты «Авито Работа» иГК«Деловые Линии» проанализировали, как в2024 году изменился спрос наспециалистов без опыта всфере грузоперевозок искладской логистики. Выяснилось, что почти десятая часть (9,48%) всех подобных вакансий предлагается для работы наскладах. Насегмент грузоперевозок пришлось 7,21% подобных предложений.
wavebreakmedia/Shutterstock/ Fotodom
Наибольший рост числа вакансий зафиксирован усортировщиков— количество предложений для кандидатов без опыта увеличилось на132%. Работодатели предлагали начинающим специалистам среднюю поРоссии зарплату— 78916рублей вмесяц. Вторую строчку заняли водители погрузчика: здесь число предложений выросло на82%, асредняя предлагаемая оплата составила 71810рублей вмесяц. Замыкают тройку лидеров кладовщики (+81% вакансий) сосредней предлагаемой зарплатой 73791рубль вмесяц. Начетвертом месте врейтинге профессий, где работодатели активно ищут начинающих сотрудников,— фасовщики (+61%) спредложением 58764рубля вмесяц.
Аналитики определили инаиболее высокооплачиваемые позиции для специалистов без опыта всфере логистики игрузоперевозок. Лидером поуровню зарплат стал водитель рефрижератора. Всреднем начинающему специалисту работодатели готовы предложить 116579рублей вмесяц, что на15% выше, чем годом ранее.
«Привлечение сотрудников без опыта становится одним изинструментов решения проблемы нехватки кадров внаиболее дефицитных отраслях. Часто начинающих специалистов приглашают ктрудоустройству повостребованным рабочим направлениям: например, много вакансий ссоответствующей пометкой размещено для работников склада иводителей. Таких сотрудников работодатели обучают всем необходимым навыкам прямо нарабочем месте, либо помогают сполучением профильного образования. Так, например, выросло число предложений спереобучением для водителей категории С— ихстало больше в2,5 раза (+146%) загод. Соискателям натакой позиции предлагают всреднем около 113357рублей ежемесячно»,— сообщил Роман Губанов, директор поразвитию «Авито Работы».
Эксперты отмечают, что внекоторых компаниях популярен такой инструмент привлечения иудержания персонала, как кадровый резерв. При эффективной работе сотрудников ихмогут выделить вотдельную группу специалистов, которые хотят иготовы перейти наболее высокую должность.